KVKK Ek Sözleşme

6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU İLE İLGİLİ EK SÖZLEŞME

 

6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu' nu uyarınca;

  1. İşçi; işverene iletmiş olduğu kimlik, adres vs. gibi kişisel verilerini işveren tarafından işin yürütümü ile ilgili olarak kullanılabileceğine peşinen muvafakat ettiğini,  işe giriş/çıkış kayıtlarının oluşturulabilmesi için parmak izi ve/veya yüz okuma sistemine kaydının yapılacağını, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, işyerinin hırsızlık vb. olumsuzluklara karşı korunması amacıyla işyeri sınırları içerisinde kurulan görüntü ve ses araçları ile gözetim ve denetim yapıldığını bilmektedir.

  2. İşçiye, görevi veya göreviyle ilgili olmasa da Şirket ve faaliyet alanı ile ilgili diğer işçilere, misafirlere, tedarikçilere ait bilgileri Şirketin yazılı onayı olmaksızın yazılı, sesli ya da görüntülü olarak veya elektronik ortamda kullanmayacağını, ifşa etmeyeceğini, ücret bilgisi dâhil, iş hayatına ilişkin tüm bilgi ve sırları hiçbir sebepten dolayı paylaşmayacağını, yazılı ve görsel basında veya sosyal iletişim mecralarında bu kapsamda herhangi bir paylaşımda bulunmayacağını, şirketin güvenini kötüye kullanmayacağını ve bu yolla şahsi çıkar sağlamayacağını, ihlal neticesinde zararın doğduğu takdirde zarardan sorumlu olduğunu ve bu ihlalin iş sözleşmesinin feshine sebep olabileceği tarafına anlatılmıştır.

  3. İşçi; İşveren ile her zaman iletişime geçme, İşveren tarafından işlenen kişisel verilerine erişme, veri işlemeye ilişkin bilgi talep etme, kişisel verilerinin işlenme amacını, süresini ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, yurt dışına bilgilerinin amaçları doğrultusunda aktarmaya rıza verdiğini, yurt dışına ve üçüncü kişilere bilgi aktarıldığını bilme, kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde düzeltilmesini isteme, ilgili kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini talep etme, düzeltme veya silinme hakkını kullandığına ilişkin bilginin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini talep etme, işlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle şahsın aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, kişisel verilerinin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme hak ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirildiğini, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı hareket etmeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

  4. İşçinin mevzuat hükümlerini ihlal etmesi nedeniyle ilgili kişilerin şikayeti üzerine veya resen, veri sorumlusu olması sebebiyle Şirket’e hukuki, cezai veya idari yaptırım uygulanması halinde işçinin tarafına rücu edileceğini işçiye bildirdiğini; Şirketin bilgi güvenliğiyle ilgili belirtilen esaslara ve konu kapsamındaki diğer mevzuata aykırı davranılmasından doğmuş/doğacak her türlü hukuki ve cezai sorumluluğun işçiye ait olacağını, bu doğrultuda işçiye karşı aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmiş bulunduğunu; işçinin verilerinin doğrudan ya da dolaylı olarak kanun ya da sözleşmeden doğan herhangi bir gizlilik yükümlülüğünü ihlal etmeksizin vermeye yetkili olduğunu, Şirket grup şirketleri dahil diğer üçüncü kişilerden ilgili mevzuat uyarınca bu sözleşmede yer alan süreç ve işlemlerin yerine getirilmesi için gerekli onayları usulüne uygun olarak aldığını ve söz konusu Verileri hukuka uygun olarak elde ettiğini;

  5. KVKK gereğince, Şirkete başvurarak, kişisel verilerin; işlenip işlenmediğini öğrenme, işlenmişse bilgi talep etme, işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, yurt içinde/yurt dışında aktarıldığı 3. kişileri bilme, eksik/yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme, KVKK’ nın 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini/yok edilmesini isteme, aktarıldığı 3. kişilere yukarıda yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme, münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme hakkına sahip olduğunu işçiye bilgilendirdiğini kabul, beyan ve taahhüt etmektedir.

Taraflar, bu sözleşmenin tamamını okuduğunu, hukuki yardım almak suretiyle içeriğini bütünü ile anladığını ve tüm hükümlerini onayladığını, sözleşme kapsamında beyan ettikleri bilgi ve belgelerin doğru olduğunu, aksi durumda her türlü sorumluluğun kendisine ait olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.

 

 

       ÇALIŞAN (Adı-Soyadı-İmzası)                                                                                                              İŞVEREN veya VEKİLİ (Adı-Soyadı-İmzası)