Afiyet Hastanesi İnsan Kaynakları biriminin temel prensipleri;
- Hastanenin gereksinim duyduğu çalışan açığını tespit etmek,
- Doğru işe doğru çalışanı seçmek,
- Çalışanların ücretlerini belli bir sistem içerisinde düzenlemek,
- Çalışanların kuruma bağlılıklarını artırarak uzun vadeli istihdamı sağlamak
- Tüm çalışanların saygı ve güven çerçevesinde verimli ve işbirliği içinde çalışmasını sağlamaktır.
İŞE ALIM YÖNETİMİ
Afiyet Hastanesi’nde yeni personel ihtiyacı oluşması durumunda aşağıdaki yöntemler kullanarak aday araştırma sürecine başlanır.
- Kurum içi personel değerlendirmesi
- İnsan Kaynaklarına gelen başvurulardan oluşan veri tabanı
- Web sayfası üzerinden gelen başvurular
- Anlaşmalı internet siteleri üzerinden gelen başvurular
Aday araştırması neticesinde uygun görülen adaylar ile İnsan Kaynakları ilk mülakatı gerçekleştir. Bu aşamada tavır-davranış, prezantasyon, kendini ifade edebilme, sabır, stres yönetimi ve hitabet gibi kişisel özellikleri değerlendirilir. Ayrıca önceki çalışma hayatında hangi kurumlarda nasıl hizmet verdiği ve ayrılma nedenleri ile ilgili bilgi alınır. Kariyer hedefi, Afiyet Hastanesi’ne neler kazandırabileceği ve ne kadar hizmet verebileceği konusunda bilgi alınır. Ön görüşmesi olumlu geçen adaylar ikinci görüşme için ilgili birim yöneticisi ve diğer görüşmecilerle görüşmek üzere davet edilir. Afiyet Hastanesi’nde ihtiyaca ve görev tanımlarına uygun personel alımında mesleki bilginin yanında aşağıdaki yetkinlikler belirleyici olmaktadır.
- Hasta ve Hizmet Odaklılık
- Etkin İletişim
- Sürekli Gelişim ve Kalite Odaklılık
- Dürüstlük ve Güvenilirlik
- Kuruma Bağlılık
- İşbirliği Kültürü ve Ekip Çalışması
Tüm değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaya İnsan Kaynakları birimi tarafından iş teklifi yapılır ve işe başlangıç için gerekli adımlar takip edilir.
EĞİTİM YÖNETİMİ
Personele değişen ve gelişen sağlık hizmetleri konusunda gerekli bilgi, beceri ve davranışı kazandırmak, iş verimliliğini artırmak amacıyla planlı ve düzenli olarak eğitimler yapılmaktadır.
PERFORMANS YÖNETİMİ
- Afiyet Hastanesi Performans Değerlendirme Sistemi ile organizasyondaki çalışanların iyiden kötüye doğru sıralanması değil, organizasyondaki amaçların çalışanlar tarafından anlaşılması sağlanır.
- Kişisel gelişim planları, hizmet içi ve hizmet dışı eğitimler, ücret planlamaları, görev değişiklikleri, görevde yükselme, ödüllendirme ve kariyer planlama gibi uygulamalara temel teşkil edecek bir analiz ve değerlendirme süreci oluşturulur.
- Afiyet Hastanesi çalışanının Performans Değerlendirme Sistemine dâhil olması için kurumda 6 ayını doldurmuş olma şartı aranır.
ÜCRET YÖNETİMİ VE DİĞER OLANAKLAR Ücret:
- Çalışanlara, çalıştıkları tam ay için bir aylık tutarında brüt ücret ödenir.
- İlgili ayın ücret ödemesi, yasal ve özel kesintiler yapıldıktan sonra belirlenen günler içinde anlaşmalı olunan banka hesabına yapılır.
Çalışma Saatleri:
- Hastanelerde 24 saat kesintisiz hizmet verilmesi sebebiyle çalışma düzeni birçok birimde nöbet sistemi ile devam etmektedir.
Yemek
- Afiyet Hastanesi çalışanlarına öğle yemeği ve vardiyalı çalışanlar için akşam yemeği ile kahvaltı imkânı sunulmaktadır.
Aile Sağlık İndirimi:
- Afiyet Hastanesi çalışanları ve birinci derece yakınları sağlık hizmetlerinden indirimli faydalanabilmektedir.
İzin Kullanımı:
Afiyet Hastanesi’nde
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dâhil) olanlarda yılda 14 iş günü,
- 5 yıldan 15 yıla kadar (15. yıl hariç) olanlarda 20 iş günü,
- 15 yıl ve daha fazla hizmet süresi olanlarda 26 iş günü ücretli izin kullanılır.